你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

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