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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未(wèi)有确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(r偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法én)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。