近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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