人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监(jiān)离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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