人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今(jīn)年上10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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