人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏(唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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