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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。<句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思/p>

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。