人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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