人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是(shì郑业成是否已婚 郑业成是几线演员)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市郑业成是否已婚 郑业成是几线演员公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕(tì)。

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