你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yà1cc的水等于多少克，1cc水是多少克o)高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōn1cc的水等于多少克，1cc水是多少克g)资(zī)。平均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳(láo1cc的水等于多少克，1cc水是多少克)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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