近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(四月的小说集，四月的小说好看吗gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订(dìng)多个非全四月的小说集，四月的小说好看吗日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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