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河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站,河南住建厅执业资格注册中心电话 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来(lái),非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展,特(tè)别是在服务(wù)领域,使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳(láo河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站,河南住建厅执业资格注册中心电话)务关系(xì)或临时工,有人(ré河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站,河南住建厅执业资格注册中心电话n)认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗?什么是非(fēi)全日制用工?非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗?用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保?一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工?非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时(shí)工吗?

  A:非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例(lì)规定,非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主,劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时,每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用工形式

  我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后,法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分,用工双方都应(yīng)签订劳动合同,明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn),但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ),劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同?

  A:非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同,但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时(shí),只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行,劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为,劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理,也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

  非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工;终止(zhǐ)用工,用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿,也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制,可以书面也可以口头解除,无(wú)需提前(qián)通知。

  Q

  用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)?

  A:法律规定,非全日制(zhì)用(yòng)工,用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保河南省住房和城乡建设厅执业资格注册中心网站,河南住建厅执业资格注册中心电话险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用,但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险,这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务,强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù),还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)

  总(zǒng)体上(shàng)看,目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性,应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的(de)原则,完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度,更好保护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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