人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(y护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗ǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗: 24px;'>护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗p>

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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