人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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