构成违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪(jì)依法处理。

　　第(dì)二十(shí)三条有关工(gōng)作人(rén)员对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密者，按(àn)照有关规定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级组织人事(shì)部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不(bù)正确履行职责的(de)，要视(shì)情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要正确对(duì)待(dài)诫勉(miǎn)，深(shēn)刻反(fǎn)思(sī)剖析(xī)自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和(hé)所在部门的帮(bāng)助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规(guī)定中的限定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严(yán)格意(yì)义(yì)上，并不是所有党内成员耐亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从(cóng)字面意(yì)思来(lái)理(lǐ)解，昌键(jiàn)其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为重处分(fēn)，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不(bù)得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准重新入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对(duì)象的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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