人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)1涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗5家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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