人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒ鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故u)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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