5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)202xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤1年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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