近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zh害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些ì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎn害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些ine-height: 24px;'>害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些g)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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