5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖g>

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。