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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对(duì)待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务(wù)行业。根(gēn)据(jù)世界贸易(yì)组织统计和(hé)信息系统局(jú)(SISD)的国际(jì)服务贸易分(fēn)类精彩演绎是什么意思解释，精彩演绎是啥意思表,国(guó)际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服(fú)务项目。

　　第八类(lèi)、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务(wù)、社会服务及其他健康(kāng)与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代(dài)汉语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使(shǐ)人(rén)生活上得到方便的行业,如饮食(shí)业、游旅(lǚ)业(yè)、理发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的(de)行业等。

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