如今的国(guó)产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体(tǐ)努力(lì)的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其中任(rèn)正非(fēi)作(zuò)为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐(zhú)渐转化(huà)为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

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就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很(hě一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米n)多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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