如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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