近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　为什么懂手机的人都不用华为　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每(měi)日工(gōng)作时间和每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(g为什么懂手机的人都不用华为uó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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