5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐn张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语g)控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长(zh张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语ǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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