小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中(zhōng)，众多女(nǚ)生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看到眼中(zhōng)；没有了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)的不可替(tì)代性(xìng)。可惜，也会形成其他人(rén)对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会(huì)久(jiǔ)甘(gān)人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲团队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎(hū)有一些意(yì)见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些(xiē)矛盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这(zhè)种想法不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对(duì)谁错(cuò)的问题，而是听谁(shuí)的(de)问题(tí)。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定也(yě)是(shì)需(xū)要人(rén)带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和(hé)成长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为可能(néng)留不住。其(qí)实到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条件成熟，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生命周期是(shì)很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一(yī)种被淘汰的(de)恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也是(shì)如此，不可能一(yī)直当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也不错，当网红(hóng)更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外(wài)一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回归简单的生(shēng)活(huó)。

5.继(jì)续学习(xí)，谋定而动。还有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到(dào)工作的时(shí)候才发现自己掌握的知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时(shí)候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决(jué)心。

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