人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来(l流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点ái)看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家。

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　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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