近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　公安协警工资多少，公安协警怎么样rong>A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基(jī)公安协警工资多少，公安协警怎么样本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总公安协警工资多少，公安协警怎么样体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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