近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全(q山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗uán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用(y山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗òng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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