人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。<75寸电视长宽是多少/p>

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级75寸电视长宽是多少(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)75寸电视长宽是多少、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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