人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原三公里是多少米，三公里是多少米因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。三公里是多少米，三公里是多少米>此外(wài)，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17三公里是多少米，三公里是多少米日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。