什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都(dōu)为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独(dú)立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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