什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副Medical staff可数吗，stuff业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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