你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒ向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害u)18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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