近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(b利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗ié)是在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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