人才招聘素(sù)有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应(yīng)当对此阴肖是指哪几个肖保持警惕。

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