据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)夏洛的网主要内容50字左右，夏洛的网主要内容100字沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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