如今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权(quán)是(shì)如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公(gōng)司(sī)专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责(zé)、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是持股员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司(sī)工(gōng)会(huì美国管得了比尔盖茨吗)授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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