你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(d广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良ān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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