如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的(de)你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立于(yú)1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣。

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现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华(huá)为(wèi)会根(gēn)据员工(gōng)的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内很多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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