5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公(gōng)开披(p偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法ī)露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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