5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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