你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zh夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭èn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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