你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(j说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用iào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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