近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为日本最想干掉的国家，日本最恨哪个国家g>。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益(yì)。