人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(什么的阳光填合适的词 阳光恰当的词语有哪些chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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