小洲团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的职业生涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据生中最优秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了(le)小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其(qí)他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)不可替代(dài)性(xìng)。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优(yōu)秀的人总是如(rú)此，怎(zěn)么(me)可能会(huì)久甘(gān)人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不同(tóng)，这(zhè)种想(xiǎng)法不(bù)同，往(wǎng)往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也(yě)不愿(yuàn)意(yì)妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯(kěn)定(dìng)也(yě)是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子(zi)的潜力和成长速度都是巨(jù)大的(de)。对于2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢同时，也(yě)会没有安全感，因为(wèi)可能留(liú)不住。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始转行。要(yào)知道(dào)网(wǎng)红(hóng)的生(shēng)命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不(bù)错(cuò)，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想(xiǎng)要找另外一个稳(wěn)定的(de)工作，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇(jiāo)深造去了，等到(dào)工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前学习的知识(shí)也(yě)不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说(shuō)要放弃很多的(de)东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据定是下了很大的决心。

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