金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后(hòu)三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台(tá说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用i)上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比(bǐ)同业的(de)信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银(yín)行信说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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