人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的财(英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表cái)务状况英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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