5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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